一名法官裁定，在一起涉及欺凌和暴力威胁的案件中，年轻同事遭到放屁行为构成年龄歧视。
李•马什是伯明翰市议会的一名经理，年近四十。他认为对一位年轻同事放屁很“有趣”，而这位同事刚被雇来当看门人，正在享用午餐。
就业法庭得知，马什在此行为后对这位约35岁的年轻员工说：“我可以像以前解雇其他人一样解雇你。”
马什与看守人发生了严重的争执，马什警告他不要试图争取更高级的职位。据称，他曾说：“如果你们这些年轻人中有谁得到这份工作……我会让你们滚蛋。”
2022年10月，这位年轻工人因健康原因未能参加纪律听证会，随后请病假并辞职。他随后起诉了该委员会，并有资格获得不公平解雇的赔偿。委员会官员承认，他被建设性解雇，不应面对这些指控。
这位年轻同事被法庭允许匿名，他向理事会提出索赔，并有资格获得不公平解雇的赔偿。
伯明翰一家法庭的法官裁定，该事件在法律上属于年龄歧视，因为这位年长的经理对他“雄心勃勃”的同事怀有敌意。然而，由于索赔提出得太晚，年轻男子将无法获得损害赔偿。
法庭在报告中提到，在马什对这位年轻人大发牢骚后，他说：“作为一个新来的人，你有很多话要说。”
这名年轻男子表示，作为证据，他回答说“我没有”，并补充说，他“有权反对恶心的行为”。
管理员表示，马什随后告诉他：“小心你对我说话的方式，否则我可以摆脱你。”他补充说：“他说，你只是个练习生，我可以像以前对付其他人一样把你赶走。”
仲裁庭的判决发现，马什的以下行为是直接年龄歧视的例子:向索赔人告密，告诉他可以在2020年12月解雇他;从2021年10月起，马什“不再与索赔人进行相同的互动，并避免在他身边”。
那些试图将职场行为贴上开玩笑标签的雇主是站不住脚的。”——梅奥·韦恩·巴克斯特的萨曼莎·迪金森
2021年3月，与年龄有关的骚扰包括:马什告诉原告“不要惹他，因为他会发脾气，而且打得很凶”;2021年11月5日，马什以使用椅子等身体暴力威胁索赔人。
就业法官克里斯托弗·坎普裁定，马什曾想“给(这位年轻人)打个面子，让他知道谁才是老板，遏制他的野心。”
他说，马什的言论“超出了工作场所可接受的玩笑范围”，并裁定这位看护人遭受了年龄歧视和与年龄有关的骚扰。
给雇主的教训
Mayo Wynne Baxter律师事务所的合伙人Samantha Dickinson告诉《今日人事》，除了关注放屁的头条新闻外，这起案件给雇主们带来了许多重要的教训:
她表示：“试图将欺凌行为合法化，称其为玩笑，注定会在法庭上失败，尤其是因为它无视对个人的有害影响。”
迪金森指出，这也显示了对法庭将适用的法律检验的误解。“个人对他们所遭受的行为的合理认知，是审裁处在此类案件中作出裁决的一部分。那些试图用开玩笑的标签来为工作场所行为辩护的雇主是站不住脚的。”
她补充说，这样的辩护表明，在处理工作场所不当行为方面缺乏严肃性，会损害雇主的整体信誉。
“这个案子也是关于建设性解雇的，”迪金森继续说，“法庭指出，让原告有权辞职的最后一根稻草是，雇主强行举行纪律听证会，尽管原告因健康状况不佳而无法参加听证会或提交书面陈述。
雇主承认了这一点，所以法庭没有对此作出裁决。
“在这种情况下，雇主应该仔细考虑是否应该继续举行纪律听证会。有时这样做可能是正确的，但并非总是如此，法庭会要求雇主证明这样的决定是合理的。”
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